公司强制休息是否违反劳动法？

公司强制休息是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这部法律的核心是保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位合理的用工管理。正常情况下，用人单位应该按照法定的工作时间和休息休假制度来安排员工的工作。法定工作时间一般是每周不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果公司强制休息是在以下合理情形下，通常不违反劳动法。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、政府要求停工等。以新冠疫情期间为例，很多企业响应政府号召停工停产，安排员工强制休息，这是符合公共利益和相关规定的。另外，如果公司生产经营困难，需要通过暂时安排员工休息来缓解压力，并且按照法律规定支付相应的工资待遇，也是可以的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

然而，如果公司强制休息没有合理的理由，也不按照规定支付工资，那么就很可能违反了劳动法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬和合理工作安排的权利。劳动者可以与公司进行协商，要求其说明强制休息的原因并按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。