公司是否可以取消员工的休息？

从法律角度来看，公司一般不可以随意取消员工的休息。休息权是劳动者的一项基本权利。我国《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是为了保障劳动者在工作之余有足够的时间恢复体力和精神状态，从而能更好地投入到后续的工作中。

此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果公司因为生产经营需要，要安排员工加班，也必须遵循相关的法律程序和限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司未经协商就直接取消员工的休息，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就违反了法律规定。劳动者有权维护自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，要求公司安排合理的休息时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以保障自己的休息权不受侵害。