劳动法是否有规定不能连续上班的天数？

劳动法是有关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定的。

首先，我们来了解一下标准工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，正常情况下，劳动者每周工作的时间是有限制的，不能无限制地延长工作时长。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这其实就从侧面限制了连续上班的天数，一般来说，不应该出现连续超过6天上班的情况。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使因为特殊情况需要加班，也不是可以无限制地让劳动者连续上班。

如果用人单位违反了这些规定，比如让劳动者连续上班且不安排休息，超过了法律规定的工作时长，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的加班工资等。所以，劳动法虽然没有明确规定绝对不能连续上班的天数，但通过对工作时间和休息休假的规定，保障了劳动者的合法权益。