公司生意不好能强制员工轮休吗？

公司生意不好时强制员工轮休是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资支付周期，简单来说就是公司给员工发工资的一个时间范围，比如按月支付工资，一个月就是一个工资支付周期。正常劳动，指的是员工按照公司的要求，在规定的时间和岗位上完成工作任务。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司强制员工轮休，在第一个工资支付周期内，公司应该按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为在这个周期内，虽然员工可能被安排轮休，但并非是员工自身原因导致不能正常工作，所以公司不能随意降低工资。例如，小李原本月薪是5000元，在第一个工资支付周期内被公司强制轮休，公司还是要支付他5000元工资。

要是超过了一个工资支付周期，员工有正常劳动的，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是政府规定的，保障劳动者基本生活的工资底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，员工在超过一个工资支付周期后正常工作了，公司支付的工资就不能低于2000元。若员工没有提供正常劳动，公司支付的工资就要按照国家相关规定来，不同地区可能会有不同的政策，一般会保障员工基本的生活费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司强制员工轮休，实际上是对劳动合同中工作时间和工资支付等内容进行了变更。从法律上来说，公司应该和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。如果公司没有和员工协商，擅自强制轮休，就可能违反了法律规定。

所以，如果公司在没有和员工协商一致的情况下，强制员工轮休，员工可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资或者恢复正常工作安排。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。