公司强制实行上四休三并合法扣工资吗？

首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。用人单位应该按照劳动合同的约定，及时、足额地向劳动者支付工资。而休息休假权是劳动者的一项基本权利，国家通过法律对劳动者的工作时间和休息休假进行了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

公司强制实行上四休三并扣工资，需要看具体情况。如果公司因为生产经营等合理原因，与劳动者协商一致后调整工作时间和工资，并且这种调整符合法律规定和公平原则，那么可能是合法的。但如果公司没有与劳动者协商，单方面强制改变工作时间并扣工资，这很可能构成违法克扣工资的行为。因为劳动合同一旦签订，双方都应该按照合同履行各自的权利和义务，公司随意变更工作时间和工资待遇，属于违反合同约定的行为。

如果劳动者遇到公司强制上四休三并扣工资的情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣工资的依据和理由，并按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。