公司做三休四降薪是否合法？

在探讨公司做三休四降薪是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整工作制度为做三休四并降低工资，必须与劳动者协商并达成一致，同时以书面形式确定下来。

如果公司未经与劳动者协商一致，擅自实行做三休四并降低工资，那么这种行为很可能是不合法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，工作制度也与劳动者的权益密切相关。公司单方面变更这些内容，属于违反劳动合同约定的行为。

此外，从公平合理的角度来看，做三休四的工作制度虽然可能减少了工作天数，但也可能会对劳动者的收入产生影响。如果公司降低工资的幅度不合理，使得劳动者的劳动报酬与劳动付出严重失衡，那么这种降薪行为也不符合法律精神。

劳动者在遇到这种情况时，有权维护自己的合法权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行义务或者就新的工作制度和工资待遇达成合理的协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。