强制休息工资减半是否合法？

在探讨强制休息工资减半是否合法这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到法律的严格保护。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从强制休息的情况来看，如果是用人单位单方面强制劳动者休息，需要分不同情形来判断工资减半是否合法。一种情形是，若用人单位因自身原因（比如经营困难、设备检修等）安排劳动者强制休息，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着在第一个工资支付周期内，用人单位不能随意减半支付工资。

另一种情形是，如果强制休息是因为劳动者自身存在违反用人单位合理规章制度等过错行为导致的，那么用人单位在有明确合法的规章制度支持下，有可能根据制度对工资进行相应调整，但也必须遵循合理、合法的原则，且不得违反法律的强制性规定。比如，调整后的工资不能低于当地最低工资标准。

所以，一般情况下，用人单位强制劳动者休息并将工资减半的做法是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。