老板强迫员工请假休息，休息一天扣两天工资合法吗？

首先，老板强迫员工请假休息，并且休息一天扣两天工资这种做法通常是不合法的。

从强迫员工请假休息来看，劳动关系中，员工正常的工作安排应该遵循双方的约定以及合理的企业规章制度。除非遇到特殊情况，例如不可抗力、企业因经营困难需要停工停产等，否则老板没有权力随意强迫员工请假。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这里的休息休假权利是员工自主安排的权利，而不是被老板强迫的。企业随意强迫员工请假，侵犯了员工自主安排休息时间的权利。

其次，关于休息一天扣两天工资的问题。工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在员工没有给企业造成经济损失的情况下，老板扣两天工资显然属于克扣工资的行为，这是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以先和老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资并停止强迫请假的行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。