公司三年未上社保该怎么办？

当公司三年未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务在你入职后的三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。而公司三年未给你上社保，明显违反了这一规定。遇到这种情况，第一步你可以先和公司进行友好协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出补缴社保的要求，说明法律规定以及你自己的需求。因为有些时候公司可能是疏忽或者存在误解，通过沟通也许能解决问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴社保费用。此外，你还可以向社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责社保的登记、核定、征缴等工作。他们会根据你提供的情况进行核实，并依法要求公司补缴社保。如果公司仍然拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司三年未上社保是不合法的，你有多种途径可以维护自己的权益。