公司十五年没交社保怎么办？

当遇到公司十五年都没交社保的情况，这是严重侵害劳动者权益的行为。我们先来了解一些法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司给员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律角度看，你所在的公司十五年未交社保的行为明显违反了上述法律规定。你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，要求其为你补缴这十五年的社保费用。协商过程中，注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实公司存在未依法缴纳社保的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正。如果公司逾期仍不改正，劳动监察部门可以对公司进行处罚。

此外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果仲裁裁决公司补缴社保，而公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，不同地区对于社保补缴的政策和操作流程可能会有所差异。有些地区可能会因为时间跨度较长等原因，在补缴手续和条件上有一定的限制。但无论如何，你都有权利通过合法途径要求公司承担其应尽的义务。