在公司干了十年没有交社保该怎么办？

当遇到在公司工作十年却未缴纳社保的情况时，有以下几种解决办法。首先，要搞清楚社保的概念。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴这十年的社保费用。准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，一旦查实公司存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司限期补缴。你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了十年，公司应支付你十个月工资的经济补偿。