工作十年公司才交三年社保该怎么办？

从法律角度来说，公司这种只在员工工作十年中交三年社保的做法是违反法律规定的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，自员工与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为员工缴纳社保。在您的情况中，公司工作十年仅缴纳三年社保，明显未履行其应尽的法定义务。

如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，建议您与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司为您补缴未缴纳的社保费用。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或谈话录音等证据。

如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法为员工缴纳社保的行为，会责令其限期改正。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，您有权申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。