干了三年工作但公司只交了一年半社保该怎么办？

当遇到干了三年工作，公司却只交了一年半社保的情况时，可通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司只为你缴纳一年半社保，未足额缴纳的行为是违反法律规定的。

第一步，可以尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司提出补缴社保的要求，说明法律规定以及补缴社保对双方的益处。因为及时补缴社保不仅保障了你的权益，也能避免公司因违反社保规定而面临的法律风险。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现问题。

如果与公司沟通后，公司拒绝补缴社保，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明公司未足额缴纳社保的证据，然后向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期补缴社保。

若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者公司仍然拒不执行，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当遇到公司未足额缴纳社保的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，确保自己的社保权益得到保障。