企业将要退休但十年没交社保怎么办？

当面临企业将要退休但十年没交社保这种情况时，我们需要了解一些关键的法律概念和处理办法。 首先，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。这意味着企业为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于您来说，第一步可以先与企业进行沟通协商，向企业说明法律规定，要求其为您补缴这十年的社保。如果企业拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报，由这些部门介入调查并责令企业补缴。

如果经过行政部门处理后，企业仍然不补缴，您还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的权益。不过需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都需要在一定的时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，在整个维权过程中，您要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与企业之间存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。这样才能更有效地保障您的合法权益，让您在退休后能够享受到应有的社保待遇。