国有企业八年没有交社保该怎么办？

当国有企业八年都未给员工缴纳社保时，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到这种情况，员工可以采取以下步骤。第一步，与企业进行沟通协商，明确告知企业其行为违反了法律规定，要求企业补缴社保。这是比较温和的解决方式，有可能较快解决问题。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行调查和处理。他们会要求企业提供相关资料，核实情况后责令企业限期补缴社保。

此外，员工还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会根据具体情况进行处理，督促企业履行缴费义务。

如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。