社保不交企业要承担什么责任？

企业不给员工缴纳社保需要承担多方面的责任。首先，从民事赔偿责任来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业需要为未缴纳的社保费用进行补缴，并且还要支付滞纳金，如果逾期不处理，还会面临高额罚款。

其次，在员工权益保障方面，如果员工因为企业未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用无法报销，企业需要承担相应的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，员工有权通过法律途径要求企业赔偿因未交社保给自己带来的经济损失。

再者，企业还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对企业进行检查，如果发现企业存在未缴纳社保的情况，可以责令其限期改正。若企业拒不改正，劳动行政部门可以依法对其进行处罚。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和正常经营。

对于员工来说，如果遇到企业不缴纳社保的情况，可以先与企业进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。