公司十年没交社保该如何赔偿？

当公司十年都没有为员工缴纳社保时，员工可要求公司进行相应赔偿。首先，我们要明白社保的重要性，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴这十年的社保费用，并且承担因为未按时缴纳而产生的滞纳金。

如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取养老金等，员工可以要求公司赔偿因此遭受的损失。具体的赔偿金额需要根据实际受到的损失来确定。例如，在医疗费用方面，如果因为没有社保报销，员工自己承担了原本社保可以报销的部分，那么这部分费用公司应当赔偿。

员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。