在公司上班五年，前两年没给我交社保该怎么办？

当遇到在公司上班五年，前两年没交社保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下相关法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工基本权益的重要举措。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

具体操作上，您可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定为您补缴前两年的社保。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果与公司沟通后，公司愿意补缴，那么问题就可以得到解决。

要是公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。投诉时，需要准备好能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门或社会保险经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其补缴社保。

如果通过上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。您需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。