用人单位三年没有交五险一金怎么办？

当用人单位三年没有为员工缴纳五险一金时，这是明显违反法律规定的行为。下面从几个方面为你详细分析及说明应对办法。

首先，从法律概念上解释一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于这种情况，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以以平和的方式向单位提出补缴五险一金的要求，指出单位这种行为是违反法律规定的，并给予单位一定的时间进行整改。

如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心进行投诉。社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金管理中心会责令单位限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

另外，你还可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴五险一金。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，用人单位三年未缴纳五险一金严重侵害了你的合法权益，你要积极通过合法途径维护自己的权益。