在富士康辞职后，公积金未缴部分怎么补？

公积金是一种住房保障制度，用人单位和职工都需要按照一定比例缴存。当职工发现公积金存在未缴情况时，是有权利要求补缴的。

首先，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，富士康有义务为员工按时足额缴存公积金。

对于补缴流程，你可以先和富士康进行沟通协商。你要准备好能证明你和富士康存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能体现公积金未缴情况的材料。然后和富士康相关部门反映，要求他们为你补缴未缴的公积金。

要是和富士康协商没有结果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。你需要携带前面提到的证明材料，填写投诉表格，住房公积金管理中心会对投诉展开调查。一旦查实富士康确实存在未缴公积金的情况，住房公积金管理中心会责令富士康限期办理补缴手续。

如果富士康在规定期限内仍不补缴，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。