离职要求公司补缴公积金，赔偿多少合适？

在探讨离职要求公司补缴公积金以及赔偿多少合适这个问题之前，我们先来了解一些基本概念。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，这是一种住房保障制度，目的是帮助职工解决住房问题。单位为职工按时、足额缴存公积金是其法定义务。

关于补缴公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，当你发现单位没有为你足额缴纳公积金时，你有权要求单位补缴。补缴的金额通常是按照你应得的公积金数额来确定的，一般是根据你的工资基数和规定的缴存比例来计算。

而关于赔偿问题，住房公积金相关法规并没有明确规定单位未足额缴存公积金时需要额外支付赔偿。不过，如果因为单位未足额缴存公积金给你造成了实际损失，比如影响了你贷款额度或者贷款审批等，你可以要求单位赔偿这部分实际损失。但你需要提供相关证据来证明这些损失是由单位未足额缴存公积金导致的。例如，你因为公积金缴存不足而无法获得足够的贷款额度，需要多支付商业贷款利息，那么多支付的这部分利息就可以作为实际损失要求单位赔偿。

所以，具体赔偿多少合适，要根据实际情况来判断。如果没有实际损失，一般就是要求单位补缴应缴未缴的公积金；如果有实际损失，要根据损失的具体数额来确定赔偿金额。同时，在处理这类问题时，你可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由其责令单位补缴。如果涉及赔偿纠纷无法协商解决，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。