员工离职后能否投诉公积金基数？

员工离职后是可以投诉公积金基数问题的。下面为你详细解释相关情况。

首先，公积金是指住房公积金，它是一种长期住房储金，由单位和职工共同缴存，目的是为职工在住房方面提供一定的资金支持。按照规定，单位应当按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来为职工缴存住房公积金，缴存基数应如实反映职工的工资水平。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这就意味着，如果单位没有按照规定的基数为员工缴存公积金，员工是有权利维护自己的权益的。

对于离职员工来说，虽然已经和原单位解除了劳动关系，但并不影响其对在职期间公积金缴存问题进行投诉。因为公积金缴存义务是单位在劳动关系存续期间就应当履行的法定义务。当员工发现公积金基数存在问题时，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，员工需要提供能够证明自己工资水平的相关材料，比如工资条、银行工资流水等，以便住房公积金管理中心进行调查核实。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位进行整改，补缴少缴的公积金。

所以，员工离职后投诉公积金基数不仅是可行的，而且是维护自身合法权益的合理途径。