公司以错别字罚款是否合法？

公司以错别字罚款是否合法，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律层面来看，罚款本质上是一种行政处罚权，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关才有权力作出罚款的决定。公司并非行政机关，它没有法律赋予的行政处罚权，所以原则上公司是不能对员工进行罚款的。

其次，在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体。虽然公司制定的规章制度里可能有关于以错别字罚款的规定，但这些规定也必须要合法、合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司以错别字罚款的规定没有经过上述民主程序，或者没有向员工公示、告知，那么这个规定就是无效的。

再者，如果员工因错别字给公司造成了实际的经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，只有在员工的错别字行为确实给公司带来了实际经济损失，且公司按照法定程序操作的情况下，才可以从员工工资中扣除相应的赔偿款，而不是简单地以罚款的名义进行处理。

综上所述，一般情况下公司以错别字罚款是不合法的。如果员工遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司返还罚款。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。