公司对实习生进行罚款是否违法？

公司对实习生进行罚款是否违法，需要分情况来看。首先要明确，罚款一般是行政执法机关针对触犯行政法规的个人或组织所采取的行政制裁措施，是行政处罚的一种。《中华人民共和国劳动合同法》并没有赋予公司对员工实施行政处罚的权力。

在我国法律体系中，对于实习期间公司是否有权处罚员工没有明确的明文规定。如果企业的规章制度或者实习协议中有明确约定，并且这些制度和协议不违背法律规定，那么当实习生出现违规行为时，公司是有权力作出相应处罚的。例如，若实习协议中写明，实习生若无故旷工，公司有权扣除一定金额作为惩罚，且该约定不违法，那么在实习生旷工的情况下，公司按此约定罚款就是可以的。

若没有相关约定，公司随意对实习生罚款就是违法的。比如公司没有在制度或协议里提及迟到要罚款，却因为实习生迟到而罚款，这种做法就没有法律依据。

另外，即使有约定，公司罚款也要合理合法。如果罚款金额过高或者明显不合理，也可能被认定为违法。比如因为一点小失误就罚款实习生当月大部分工资，这显然是不合理的。

当实习生认为公司的罚款行为违法时，可以先与公司协商沟通，要求其说明罚款依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。这也从侧面说明，即使公司要对员工（包括实习生）进行处理，也要有合理合法的情形和依据。

相关概念：

行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。