胸椎10节骨折具体能赔多少钱呢？

胸椎10节骨折的赔偿金额需要根据具体情况来确定，以下是不同情形下的赔偿分析：

**一、工伤情形下的赔偿**

如果该骨折是因工作原因导致的，属于工伤范畴。首先需要进行劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180 - 2024“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，一般可评定为十级伤残。

依据《工伤保险条例》相关规定，赔偿待遇如下：

- **一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金**：在劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。若所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

**二、人身损害情形下的赔偿**

如果是因他人侵权等原因导致的人身损害，赔偿项目和标准有所不同：

- **医疗费**：根据医疗机构出具的收款凭证进行确定，包括诊疗费、医药费、住院费等用于治疗骨折的合理费用。

- **误工费**：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

- **护理费**：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

- **交通费**：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

- **营养费**：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要有医疗机构出具的需要加强营养的证明。

- **残疾赔偿金**：若骨折经鉴定构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

总之，胸椎10节骨折的赔偿金额需结合具体伤残等级、事故责任划分、个人收入情况、当地经济发展水平等多种因素综合确定。