传媒公司罚款上万是否合法？
我在一家传媒公司工作，最近公司以我工作失误为由，要对我罚款上万元。我觉得这个罚款金额太高了，难以承受。我想知道，传媒公司有权利对员工进行这么高额的罚款吗？这样做在法律上是合法的吗？
张凯执业律师
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在我国，判断传媒公司罚款上万是否合法，需要从多方面来分析。
首先，我们要明确，公司本身并没有法定的罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。也就是说，传媒公司作为一个普通的企业，它没有权力像行政机关那样对员工进行罚款。
不过，在劳动关系中，用人单位和劳动者可以通过劳动合同或者公司的规章制度来约定一些事项。如果传媒公司的罚款是基于合法有效的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，同时罚款的目的是为了维护正常的生产经营秩序，那么这种罚款可能会被视为具有一定的合理性。但是，即使有这样的规章制度，罚款也应该合理适度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果传媒公司直接罚款上万，而没有合理依据和符合法律规定的程序，那很可能是不合法的。员工可以与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。