公户发工资是否可以不交社保？

公户发工资不可以不交社保。下面从法律原理、法律规定以及不缴纳社保的后果几个方面来详细说明。

从法律原理上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。对于用人单位而言，为员工缴纳社保是其应尽的社会责任和法律义务，这一义务不会因为工资发放的方式（如公户发工资）而改变。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，和工资从哪里发放没有关系。

如果用人单位用公户发工资却不交社保，会面临一系列法律后果。对于用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于劳动者来说，如果用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，在未缴纳社保期间，劳动者若发生需要社保报销的情况，相应的费用可能需要用人单位承担。所以，公户发工资时不交社保是不合法的行为。