私企一天扣工资合法吗
我在一家私企上班，这个月发工资的时候发现被扣了一天工资。也没人 提前跟我说为啥扣钱，我一头雾水。我就想知道，私企这么随便扣我一天工资，在法律上到底合不合法啊？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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私企一天扣工资是否合法，要具体情况具体分析。
首先，要明白工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果私企扣工资有合理合法的依据，就是合法的。比如员工出现缺勤、迟到、早退等情况，并且公司事前有明确的规章制度告知员工，按照制度进行合理扣款，同时扣款金额没有超出法律许可限度，这种扣款通常被认为是合法的。此外，若员工因个人过失导致企业遭受经济损失，单位有明确内部规章制度支撑，且扣除部分不超过当月薪酬总额的20%，这种情况下扣工资也是合法的。
但要是没有正当理由，或者基于非法理由扣工资，那就是不合法的。比如企业没有提前通知员工要扣钱，或者给出的扣钱理由不合理，像随意找个借口就扣工资，这都不符合法律规定。例如，有些企业以业绩不达标为由扣工资，却没有明确的考核标准和通知，这种做法就容易引发争议。
要是遇到私企不合理扣工资的情况，劳动者首先可以仔细查看劳动合同里关于工资和扣款的条款，看是否有相关规定。然后找企业的人事或领导沟通，询问扣工资的原因和依据。如果沟通后仍觉得不合理，还可以向当地的劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。