公司不辞退故意安排待岗合法吗？

公司不辞退故意安排待岗是否合法需要分情况来看。

从法律概念上来说，劳动关系中，用人单位有一定的用工自主权，但这种自主权不能滥用。待岗通常是指在劳动者无过错的情况下，由于用人单位的原因导致劳动者暂时无法正常提供劳动岗位，从而让劳动者等待岗位安排。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，如果公司是因为经营困难等合理原因安排员工待岗，并且按照规定支付工资，那么在一定程度上是合法的。

然而，如果公司故意安排待岗是为了变相辞退员工，或者没有按照规定支付工资，那就属于违法行为。比如，公司经营状况良好，却无故让员工待岗，降低员工收入，这就侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果遇到公司不辞退故意安排待岗的情况，劳动者可以先与公司协商，了解待岗的原因和工资支付情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。