周一到周五公司安排休息扣工资是否合理？

在探讨周一到周五公司安排休息扣工资是否合理这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，劳动者只要按照劳动合同的约定，完成了相应的工作任务，用人单位就应当足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果是用人单位安排劳动者在周一到周五休息，这种情况需要分不同情形来看。如果是因为用人单位自身的原因，比如经营困难、设备维修等导致无法安排劳动者工作而安排休息，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，在一个工资支付周期内，公司安排休息，是不能扣工资的。

但如果是劳动者自身存在违反公司规章制度等情况，公司依据合法有效的规章制度进行扣减工资，且该扣减有明确的规定和合理的程序，那么可能不被认定为不合理克扣工资。不过，公司的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。

如果劳动者认为公司扣工资不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的理由，并提供相应的依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。