question-icon 全月无休可以告劳动法吗?

我工作这一个月完全没有休息过,每天都在上班,感觉身体快吃不消了。我想知道在这种全月无休的情况下,能不能依据劳动法来维护自己的权益,去告用人单位呢?
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  • #劳动维权
answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,“告劳动法”这种说法不太准确,应该是依据劳动法规定去告用人单位,维护自身合法权益。全月无休这种情况,劳动者通常是可以采取法律途径来维权的。 从法律角度来说,《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 全月无休明显违反了劳动者每周至少休息一日的规定,也很可能超过了每月最长加班时长。如果用人单位安排劳动者全月无休,劳动者可以先与用人单位协商解决,要求给予补休或者支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 如果与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以收集好相关证据,比如考勤记录、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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