全月无休可以告劳动法吗？

首先要明确，“告劳动法”这种说法不太准确，应该是依据劳动法规定去告用人单位，维护自身合法权益。全月无休这种情况，劳动者通常是可以采取法律途径来维权的。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

全月无休明显违反了劳动者每周至少休息一日的规定，也很可能超过了每月最长加班时长。如果用人单位安排劳动者全月无休，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求给予补休或者支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以收集好相关证据，比如考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。