公司连续一个月不放假能否申请劳动仲裁？

在探讨公司连续一个月不放假是否可以申请劳动仲裁这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。休息权是劳动者的基本权利之一，劳动者依法享有在法定工作时间之外进行休息的权利。而劳动仲裁则是当劳动者与用人单位在劳动过程中产生争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

回到您的问题，如果公司连续一个月不放假，这明显违反了劳动者每周至少休息一日的规定。而且，若这种不放假的情况属于延长工作时间，很可能也超过了每月三十六小时的上限。在这种情况下，您与公司就休息休假的权益产生了争议，您是可以申请劳动仲裁的。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，比如考勤记录等，来证明公司连续一个月不放假的事实。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对您和公司之间的争议进行公正的裁决，以维护您作为劳动者的合法权益。