公司全年无休该去哪里举报？

当公司要求员工全年无休时，这明显侵犯了员工休息休假的合法权益，员工可以通过多种途径进行举报。

首先，我们需要了解一些基本的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十条还规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。公司全年无休的做法显然违反了这些法律规定。

接下来为你介绍具体的举报途径。第一个途径是向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。

第二个途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果与公司就休息休假问题产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你在该公司工作以及公司全年无休要求的证据。

此外，你还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。如果所在公司有工会，可以向公司工会反映，寻求帮助；如果没有公司工会，也可以向当地的总工会反映。