没签合同真的一告一个准吗

没签合同并不意味着一告一个准。合同是保障双方权益的重要依据，但即便没有书面合同，若有其他证据支持诉求，也可能得到法律支持。

在劳动领域，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。若超过一年未签，依据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在劳动纠纷里，劳动者在满足一定条件下主张权利较易得到支持。

然而在其他民事交易中，情况更为复杂。虽然存在实际履行行为，比如一方提供货物或服务，另一方接受，可作为事实合同依据；相关交易习惯、行业惯例等也可能成为判断依据。但要是缺乏明确证据证明双方存在合同关系以及合同具体内容，诉讼就可能面临困难，比如无法确定双方权利义务、违约事实等。

证据方面，常见的如双方往来沟通记录（电子邮件、短信、聊天记录等），能展示交易内容、双方意愿及协商过程；支付凭证（银行转账记录、收据等），可证明款项往来情况；证人证言，若有见证交易过程的第三方，其证言有支持作用；实际履行证据（交付的货物、提供的服务等），能证明交易实际发生。不过，证据要经合法性、关联性和真实性的严格审查认定，不同案件和法律规定对证据要求有差异。总之，不能简单认为没签合同就必然胜诉或败诉，要根据具体案件情况，由法院综合判断裁决。