签完合同不到一月辞职有赔偿吗？

在探讨签完合同不到一个月辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确一下“赔偿”的概念。在法律语境里，这里说的赔偿通常指的是用人单位向劳动者支付的经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当劳动者主动提出辞职时，这是劳动者行使自己的择业权，通常不符合获得经济补偿的条件。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，签完合同不到一个月辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因。如果是劳动者自身原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果是因为用人单位存在上述违法违规情形，劳动者以此为由辞职，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。