没钱发工资条且不发工资是否违法？

在法律层面，公司没钱发工资条且不发工资的行为是违法的。我们先来解释一下工资条和工资支付的相关概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录了员工工资的各项组成部分和扣除项目等信息，让员工清楚自己的工资构成和实际收入情况。而工资则是员工付出劳动后应得的报酬。

从工资条的角度来看，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，公司有义务给员工发放工资条，让员工了解自己工资的具体情况。

再说说工资支付，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，公司以没钱为理由不发工资，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。

如果遇到公司没钱发工资条且不发工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司补发工资和提供工资条。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。