question-icon 没钱发工资条且不发工资是否违法?

我在一家小公司上班,最近公司说没钱,工资条也不给发,工资也一直拖着。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,希望懂法律的朋友给点建议。
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  • #工资支付
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在法律层面,公司没钱发工资条且不发工资的行为是违法的。我们先来解释一下工资条和工资支付的相关概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,它记录了员工工资的各项组成部分和扣除项目等信息,让员工清楚自己的工资构成和实际收入情况。而工资则是员工付出劳动后应得的报酬。 从工资条的角度来看,根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着,公司有义务给员工发放工资条,让员工了解自己工资的具体情况。 再说说工资支付,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以,公司以没钱为理由不发工资,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。 如果遇到公司没钱发工资条且不发工资的情况,劳动者可以先和公司进行协商,要求公司补发工资和提供工资条。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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