工作期间脱岗意外死亡该如何处理？

工作期间脱岗意外死亡的处理方式需要分情况来看。

首先，如果是在非工作时段以及非工作场所发生意外身故，这种情况按照非因公死亡待遇进行处置。不过目前在这方面并没有全国统一的规定，所以建议向当地人力资源与社会保障部门进行详细咨询。

其次，如果是在上班期间以及工作场所发生意外死亡，关键要看是否是在执行工作任务时受到事故损害。如果是因执行工作任务遭遇事故伤害，那么就会被认定为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取相关款项。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是并非因执行工作任务受到事故伤害，那就按照非因公伤亡标准进行补偿。

总之，工作期间脱岗意外死亡的处理较为复杂，要综合多方面因素判断，并且各地规定可能存在差异，及时咨询当地人社部门很有必要。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织社会保险缴费、管理等相关事务的特定区域范围。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。