员工在加班时跳楼死亡公司该如何赔偿？

员工在加班时跳楼死亡，公司赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果员工跳楼被认定为自杀，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括自残或者自杀的情况。这种情况下，员工不构成工伤。一般来说，公司没有法定赔偿责任，但出于人道主义，公司可能会支付一定抚恤金。

其次，如果员工跳楼并非自杀，比如是因为工作环境存在重大安全隐患等公司过错导致员工坠楼死亡，那么公司就需要承担相应责任。

若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：一是丧葬补助金，按照《工伤保险条例》第37条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单说，就是当地上一年全体员工月平均工资乘以6 。二是供养亲属抚恤金，针对劳动者生前所抚养的丧失劳动能力之亲属，包括配偶、子女、父母等，以职工本人工资为基准进行每月支付。三是一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由各省市政府自行制定。

在实际判定中，关键在于确定员工跳楼的具体原因，是否存在公司过错等情况。家属和公司若对赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

相关概念：

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划保险基金的区域。在工伤保险中，一般以地级市为统筹地区，确定各项工伤保险待遇标准等都以统筹地区的相关数据为依据。

供养亲属抚恤金：就是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的钱，保障这些亲属的基本生活 。