为什么工地无休无假不违反劳动法吗？

首先，我们来了解一下劳动法中关于劳动者休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者是享有法定的休息权利的，正常情况下，用人单位不能剥夺劳动者的休息时间。

工地无休无假的情况，从法律规定的角度来看，通常是违反劳动法的。但是，在一些特殊情况下，可能会存在看似无休无假却不违法的现象。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果工地遇到了类似的特殊情况，比如为了赶在洪水来临前完成防洪设施建设，那么可能会出现一段时间内无休无假的情况，这种情况在法律上是被允许的。

不过，即便符合上述特殊情况，用人单位也需要按照法律规定支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果工地长期无休无假，又不属于法律规定的特殊情况，或者没有按照规定支付加班工资，那么就是违反劳动法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。