公司一天都不休息该怎么办？

当公司要求员工一天都不休息时，这种情况涉及到劳动者的休息权益保障问题。从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司违反这些规定，强制员工不休息持续工作，显然是不合法的。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行友好沟通。以平和的态度向公司提出休息的合理诉求，说明法律对劳动者休息权的规定，提醒公司遵守相关法律。说不定公司是由于疏忽或者业务安排问题没有考虑到员工的休息，通过沟通能妥善解决问题。

如果与公司沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据调查情况，要求公司整改，保障劳动者的休息权利。同时，劳动监察部门还可以对公司的违法行为进行处罚。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和公司违反规定的事实。如果仲裁结果对劳动者有利，公司需要按照仲裁决定进行整改，并可能需要对劳动者进行相应的补偿。