公司单休是否违反劳动法？
我在一家公司上班，公司实行单休制度，感觉休息时间很少。我想知道这种单休的安排符不符合劳动法规定呢？我担心 自己的合法权益受到侵害，所以想了解一下公司单休到底有没有违反法律。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司单休是否违反劳动法需要分情况来看。首先，我们来了解一下我国关于劳动者工作时间和休息休假的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果公司虽然实行单休制度，但劳动者每日工作时间不超过八小时，并且平均每周工作时间也不超过四十四小时，同时保证了劳动者每周至少休息一日，那么这种单休安排在工时方面是符合法律规定的。比如，公司安排员工周一至周六上班，每天工作七小时，每周工作时长为四十二小时，这就满足了法律规定的工时要求。
然而，如果公司单休的同时，使得劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，那就可能违反了劳动法的相关规定。例如，公司要求员工周一至周六上班，每天工作九小时，这样每周工作时长达到了五十四小时，远远超过了法定的四十四小时。在这种情况下，劳动者就有权要求公司支付相应的加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
此外，如果公司没有保证劳动者每周至少休息一日，这也是明显违反劳动法规定的。因为劳动者 依法享有休息的权利，用人单位有义务保障这一权利的实现。所以，判断公司单休是否违法，关键要看是否符合法律规定的工时和休息要求。