办了离职但没去签单子怎么办？

在工作中办理离职却没去签相关单子，这是不少人会遇到的情况。我们先来明确一下离职签单的含义。离职签单其实就是离职手续中的一个环节，它通常涉及到对工作交接、物品归还、薪资结算等事项的确认，就像是完成一件事情后要签字表示这件事已经办妥。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里虽然没有明确提及离职签单，但签单可以看作是工作交接完成的一种体现形式。

如果没去签离职单子，可能会带来一些问题。对于用人单位而言，他们可能会以工作交接未完成等理由，延迟办理档案和社保关系转移手续。而对于劳动者来说，可能会影响到自己新工作的入职，因为新单位一般会要求提供离职证明。

遇到这种情况，劳动者首先应该主动与原单位进行沟通。可以先电话联系原单位的人力资源部门或者直接上级，诚恳地说明自己没签单子的原因，表达愿意尽快完成签单的意愿。一般来说，只要理由合理，单位是会理解并配合的。

在沟通之后，按照单位的要求及时去补签单子。补签时要仔细核对单子上的内容，比如薪资结算是否准确、工作交接是否全部记录清楚等。如果发现有问题，要及时与单位协商解决。

如果原单位故意刁难，拒绝办理相关手续或者以没签单子为由克扣工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决争议。