签了入职协议但没入职该怎么办？

当你签了入职协议却最终没有入职，这种情况在法律上需要分不同情形来处理。首先，我们要明确入职协议的性质。入职协议是你和公司就建立劳动关系达成的一种初步约定，虽然它不像正式的劳动合同那样全面和规范，但同样具有一定的法律效力。

从公司角度来看，如果公司因为你的入职做了相应的准备工作，比如为你预留岗位、进行了专门的招聘流程、安排了入职培训等，产生了一定的经济损失，而你无正当理由不入职，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于缔约过失责任的规定，公司有权要求你赔偿因其信赖你会入职而遭受的损失。不过，公司需要证明这些损失的存在以及与你不入职之间的因果关系。

对于你而言，如果你是因为不可预见、不可避免的客观原因，比如突发重大疾病、家庭出现重大变故等无法入职，这属于不可抗力因素。在这种情况下，你应当及时通知公司，说明不能入职的原因，并提供相应的证明材料。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任。

即使你有正当理由不入职，也建议你采取一些妥善的处理方式。比如，以书面形式（如邮件、信函）向公司说明情况并表达歉意，尽量减少给公司带来的不便。这样既符合基本的职业操守，也有助于维护你自身的职业声誉。