签了自愿离职单就算离职了吗？

签了自愿离职单并不一定就算离职了。我们先来了解几个重要的法律概念。劳动关系的解除，指的是用人单位与劳动者之间的劳动关系由于某种原因而终止。而离职手续，则是在劳动关系解除过程中，劳动者和用人单位需要完成的一系列操作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

签自愿离职单通常代表劳动者有主动解除劳动关系的意愿，但这只是一个环节。只有当用人单位按照法律规定出具了解除劳动合同的证明，并且完成了档案和社会保险关系转移等手续，劳动者也完成了工作交接等事项后，才可以认为离职程序正式完成。

也就是说，签自愿离职单是离职的一个步骤，但不能仅凭这一点就认定已经离职。如果用人单位没有依法办理相关手续，比如不出具离职证明、不办理档案和社保转移等，劳动者的权益可能会受到影响。同时，如果劳动者没有完成工作交接等义务，也可能引发一些后续问题。所以，签了自愿离职单后，要关注后续手续的办理情况，以确保自己的合法权益得到保障。