辞职算是解除劳动关系吗

辞职并不必然等同于解除劳动关系。

首先来说说什么是劳动关系，简单讲，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动者为用人单位工作而产生的一种法律关系，劳动者要按照用人单位的要求干活，用人单位得给劳动者发工资等。

而辞职，指的是劳动者主动向用人单位提出结束双方在职业领域中产生的权益和职责的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这里可以看出，劳动者按规定提出辞职，是解除劳动关系的一种合法方式。

但是，辞职并不一定马上就解除劳动关系。当劳动者提交辞职申请之后，用人单位会对其进行审查，只有在审查通过之后，才会开始办理相关的离职手续。在手续办理完成前，劳动关系在某种程度上依然存在。比如，劳动者在提交辞职申请后，用人单位可能基于工作交接等需要，要求劳动者继续工作一段时间，在这段时间内，劳动关系还是存续的。

此外，解除劳动关系并非只有辞职这一种方式，还包括用人单位单方面提出解除、双方协商一致解除等多种情况。

相关概念：

劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。