公司辞职后多久会解除劳动关系？

一般来说，公司辞职后解除劳动关系的时间分以下几种情况：

首先，如果是劳动者正常提前通知辞职的情况。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，非试用期辞职需提前三十天书面通知，三十天后劳动关系解除；试用期提前三天通知，三天后劳动关系解除。这里的书面通知是为了给用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么协商达成一致的那一刻，劳动关系就解除了。这通常是双方友好沟通，就离职时间、补偿等问题都达成共识的情况。

另外，存在特殊紧急情况。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重危害自身权益和安全时的紧急救济手段。

最后，从实际操作角度，劳动者办理完离职手续后，劳动关系一般就立即解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

书面形式：指用文字来表达意思的方式，在辞职通知这里，比如辞职信、电子邮件等能明确表达辞职意愿和时间的文字记录。

协商一致：就是用人单位和劳动者双方经过沟通、商量，对解除劳动合同这件事都表示同意，没有异议。

紧急情况：像前面提到的用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全这些严重威胁劳动者权益的情况。