银行员工工伤辞职赔偿金额是多少？

银行员工因工伤辞职的赔偿金额，需要根据具体情况来确定，通常涉及多个赔偿项目。首先要了解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。为了保障工伤职工的权益，国家制定了《工伤保险条例》。根据该条例，工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。

从工伤保险基金支付的赔偿项目来看，如果工伤职工被鉴定为有伤残等级，会有一次性伤残补助金。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工提出解除劳动合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付的部分，主要是一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，所以赔偿金额也会有所不同。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，银行员工工伤辞职的赔偿金额要根据伤残等级、本人工资以及所在地区的具体规定来综合计算。