自动辞职后多久会解除劳动关系？

自动辞职后多久解除劳动关系，在法律中没有具体统一规定，不同情形有不同的判断标准：

首先，如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（试用期内提前三日通知），到期后劳动关系就解除。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，这样做是给用人单位一定时间来安排后续工作交接等事宜 。比如小王在一家公司工作，不是试用期员工，他提前三十天书面告知公司自己要离职，三十天后他和公司的劳动关系就解除了。

其次，如果是自动离职（未经正常流程擅自离职），一般无故旷工三日以上，很多用人单位会在劳动管理制度中规定视为自离，用人单位可以单方面即时解除劳动关系。这里依据的是《劳动合同法》第三十九条，其中规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过这个劳动管理制度必须是按法定程序制定的才行。例如小李经常旷工，超过了公司规定的三天，公司就有权依制度解除和他的劳动关系。

另外，如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动辞职（离职），可以单方面即时解除劳动关系。

总之，正常提前通知辞职的按通知到期日解除；自动离职的，看用人单位制度规定以及是否符合法定可即时解除的情形来确定解除时间。

相关概念：

自动离职：职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。

劳动管理制度：用人单位制定的，用于规范员工行为、工作流程等劳动相关事务的规则制度，需按法定程序制定才有效力。