公司从双休变成单休是否符合劳动法？
我们公司本来是双休的，可最近突然通知以后改成单休。我觉得这占用了我很多休息时间，我想知道公司 这样做合不合法，从法律上来说允不允许公司随意把双休改成单休呢？
张凯执业律师
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公司从双休变成单休是否符合劳动法，需要分情况来看。
首先，我们要了解一下国家关于工作时间的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。一般情况下，双休是符合每周工作40小时规定的较为常见的休息安排。
如果公司从双休变成单休后，员工每周的工作时间超过了40小时甚至44小时，那么就属于延长了劳动者的工作时间。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能随意延长工作时间，必须经过与工会和劳动者协商，并且要在法律规定的延长工作时间限度内。
另外，如果公司延长了员工的工作时间，还需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果公司从双休变成单休，但通过合理安排工作，保证员 工每周工作时间仍不超过40小时，且不存在强迫员工加班等情况，那么在工时上是有可能符合法律规定的。但即便如此，公司也应该遵循相应的程序，与员工进行充分的沟通和协商。
总之，公司不能擅自将双休改为单休，必须要符合法律规定的条件和程序，保障员工的合法权益。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。