公司调休是否合法？

公司调休是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解一下调休在法律上的相关概念。调休，简单来说就是将正常的工作时间和休息时间进行调整。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这里可以看出，如果公司是在休息日安排员工工作，之后安排了调休，那么这种情况下公司的调休是合法的。因为法律允许用人单位在休息日安排员工工作后，通过调休的方式来平衡员工的休息权益，而不用支付额外的加班工资。例如，公司安排员工周六上班，然后在周一给员工调休，这种做法是符合法律规定的。

然而，如果是在法定休假日安排员工工作，公司就不能仅通过调休来解决，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义，是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工享有休息的权利，公司不能随意用调休来替代加班工资。比如，在春节期间安排员工上班，即使之后给员工调休了，也依然要支付三倍工资。

此外，公司调休还需要遵循一定的程序和原则。调休的安排应该合理，不能过度影响员工的正常生活和休息。如果公司频繁调休，导致员工长期处于疲劳工作状态，影响了员工的身心健康，那么这种调休可能就存在不合理之处。同时，公司在调休前应该与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿。如果员工不同意调休安排，公司不能强制要求。总之，判断公司调休是否合法，要结合具体的时间和情况，依据相关法律规定来综合考量。